Sumber daya manusia merupakan pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda dalam usaha dalam mewujudkan visi-misi dan tujuan perusahaan. Sumber daya manusia penting karena mempengaruhi efektivitas dan efisiensi perusahaan serta merupakan fungsi pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis serta meningkatkan nilai tambah perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menilai efektivitas dan efisiensi fungsi sumber daya manusia pada PT Makassar Raya Motor di makassar dan kemudian memberikan rekomendasi atas kondisi-kondisi yang terjadi.
Metode penelitian yang dilakukan menggunakan tahapan-tahapan audit berupa survei pendahuluan terhadap aktivitas-aktivitas fungsi sumber daya manusia, kemudian dilanjutkan dengan penelaahan dan pengujian terhadap pengendalian manajemen, pengujian terperinci, dan pelaporan audit. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner pada fungsi sumber daya manusia.
Berdasarkan hasil audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia, diperoleh sebanyak lima aktivitas sumber daya manusia yang tidak efektif maupun tidak efisien yang terdiri dari, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, dan penilaian kinerja.