Manajemen sumber daya manusia menjadi aspek penting dalam menjalankan bisnis, karena pengelolaan yang baik akan memastikan ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas dan mampu menggerakkan berbagai aspek bisnis pada perusahaan. Penilaian ini dilakukan untuk menilai apakah aktivitas sumber daya manusia telah berjalan secara efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah tahapan dalam audit operasional, yaitu melalui survei pendahuluan, kemudia pengujian terhadap pengendalian manajemen, pengujian terperinci, dan diakhiri dengan pelaporan audit.
Berdasarkan hasil audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia, diperoleh sebanyak empat aktivitas sumber daya manusia yang tidak efektif maupun efisien, yang terdiri dari aktivitas perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, dan penilaian kinerja.