Penelitian bertujuan menilai efektifitas manajemen yang telah dilakukan pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Sekolah Islam Terpadu Nurul Fikri Makassar sehingga mampu memberikan saran dan rekomendasi terhadap kendala-kendala yang dihadapi
Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan dan menjelaskan data non angka yang menyangkut fungsi SDM serta penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tahapan audit manajemen yaitu audit pendahuluan, review dan pengujian sistem pengendalian manajemen, audit terinci dan pelaporan hasil audit.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aktivitas manajemen sumber daya manusia belum dapat semuanya dikatakan efektif karena beberapa penyebabnya yaitu belum memiliki SOP yang mengatur perencanaan sumber daya manusia, belum meluasnya penyebaran informasi lowongan kerja serta kurangnya pelamar yang sesuai dengan kualifikasi, belum terkoordinir dengan baik pengawasan dan follow up terhadap absensi manual yang di lakukan, tidak ada deskripsi hasil kinerja pegawai, dan adanya metode mediasi dan rasa kekeluargaan.