Penilaian ini dilakukan untuk menilai apakah pada PT Sinar Galesong Pratama Makassar aktivitas sumber daya manusia telah berjalan secara efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah tahapan dalam audit operasional, yaitu melalui survei pendahuluan, kemudian pengujian terhadap pengendalian manajemen, pengujian terperinci, dan diakhiri dengan pelaporan audit.
Berdasarkan hasil audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia, diperoleh sebanyak lima aktivitas sumber daya manusia yang tidak efektif maupun efisien, yang terdiri dari aktivitas perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan, penilaian kinerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta pemutusan hubungan kerja.