Hastina, 2020 “Pengaruh pengalaman kerja terhadap kompetensi karyawan PT. Pelabuhan indonesia IV (persero) cabang makassar new port”, Enny Radjab sebagai Pembimbing Pertama dan Syahriah Sari Sebagai Pembimbing Kedua.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Makassar New Port, 2) Untuk mengetahui kompetensi karyawan di dalam perusahaan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Makassar New Port, 3) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kompetensi pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Makassar New Port.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan statistik SPSS Versi 24,0 dengan model regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini diperolah bahwa :1) Pengalaman kerja karyawan dapat dikatakan dalam kategori baik. Namun, terdapat pernyataan yang masih kurang baik yaitu pernyataan tingkat penguasaan yang dimiliki. Adapun pengalaman kerja di setiap karyawan yang masih perlu ditingkatkan. Hal ini berarti semakin baik pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan maka kinerja yang dihasilkan juga baik, 2) Kompetensi karyawan pada PT. Pelabuhan indonesia IV (persero) cabang makassar new port dapat dikatakan dalam kategori baik, dimana kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap pengalaman kerja karyawan PT. Pelabuhan indonesia IV (persero) cabang makassar new port. Hal ini berarti semakin baik kompetensi kerja yang dimiliki oleh karyawan maka semakin baik pengetahuan, keterampilan, sikap dan kemampuan yang dimiliki seorang karyawan sehingga dapat melakukan tugas yang diberikan kepadanya, 3) Pengalaman kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kompetensi karyawan pada kantor PT. Pelabuhan indonesia IV (persero) cabang makassar new port.