HARDIYANTI MAPSUR PUTRI, 2020. Disiplin merupakan salah satu faktor yang penentu dalam keberhasilan pegawai pada suatu instansi. Disiplin kerja pegawai sangat penting dibutuhkan, karena apa yang menjadi tujuan instansi pemerintahan akan sulit dicapai bila tidak ada sikap disiplin kerja dari pada pegawainya. Disiplin yang dimaksud disini adalah disiplin waktu kerja dan disiplin dalam menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi. Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah dengan kurang tegasnya pimpinan dan kesadaran pegawai dalam menerapkan disiplin kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai, disiplin kerja pegawai dan faktor yang paling mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Bulukumba.
Ruang lingkup dalam penelitian ini dibatasi pada Disiplin kerja pegawai dan faktor yang paling mempengaruhi dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Bulukumba. Teknik penarikan sampel yang digunakan adala sampel jenuh sehingga, jumlah sampel sebesar 24 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu : 1) Kuesioner 2) Wawancara. Tipe penelitian yang digunakan yaitu menggunakan tipe penelitian deskriptif. adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dengan menggunakan skala likert.
Hasil penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Kaejaksaan Negeri Bulukumba dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1) Disiplin kerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Bulukumba yaitu disiplin 2) Faktor yang paling berpengaruh dari delapan faktor yang diteliti terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Bulukumba yaitu hubungan kemanusiaan.