Hartono, Sistem Penilaian Kinerja Pegawai pada Politeknik Negeri Ujung Pandang , Makassar. Ibrahim Abduh, S.ST., M.T. dan Andi Wawan Indrawan, S.ST., M.Eng.

Saat ini Penilaian Kinerja Pegawai pada Politeknik Negeri Ujung Pandang masih di lakukan secara manual sehingga setiap akhir bulan ataupun triwulan ketua jurusan akan membutuhkan waktu yang relatif lama untuk mengurus pembuatan laporan-laporan karena harus membuka kembali data yang ada sehingga pekerjaan menjadi kurang efektif.
Untuk mempermudah dibangun sebuah sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan bahasa pemrograman PHP, basis data MySQL, Data Flow Diagram untuk desain sistem dan metode pengembangan menggunakan metode waterfall.
Hasil dari sistem yang dibangun menunjukkan efisien waktu setiap dosen untuk mengumpulkan berkas secara online yang mempermudah ketua jurusan dalam memberikan penilaian kinerja pegawai.