Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone. Permasalahan pada penelitian ini adalah beberapa karyawan yang belum bisa merasakan kerja yang bermakna misalnya hubungan antara pekerjaan dengan dirinya sendiri sehingga belum bisa menggunakan bakat dan talentanya. Terdapat pula masalah motivasi kerja berupa penyelesaian pelaksanaan tugas dan pekerjaan yang diberikan serta kemampuan dan potensi karyawan yang masih belum efektif dan maksimal. Adapun masalah kinerja yakni karyawan belum mampu untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaannya dengan mandiri, sehingga terkadang membutuhkan pengarahan terlebih dahulu. Jika hal ini masih terus terjadi dikhawatirkan akan menurunkan motivasi para karyawan dan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Spiritualitas tempat kerja pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 2) Motivasi kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 3) Kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 4) Pengaruh spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 6) Pengaruh spiritualitas tempat kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heterokedastisitas. Kemudian analisis regresi linear berganda yaitu, koefisien determinasi (R2 ) dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Spiritualitas tempat kerja pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone memiliki kategori “sangat baik”, 2) Motivasi kerja pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone memiliki kategori “baik”, 3) Kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone memiliki kategori “sangat baik”, 4) Spiritualitas tempat kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 5) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone, 6) Spiritualitas tempat kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SulSelRabar Kabupaten Bone.