Penelitian ini dilakukan pada pegawai Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkebunan Mineral Logam dan Maritim Makassar. Permasalahan pada penelitian ini adalah ada beberapa pegawai terlambat masuk kantor dan memulai pekerjaan tidak tepat waktu. Kemudian, masih ada pegawai yang terlihat santai pada saat jam kerja sedang berlangsung sehingga waktu kerja terbuang sia-sia begitu saja. Selain itu, ada beberapa pegawai belum mampu untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaannya dengan mandiri, sehingga terkadang membutuhkan pengarahan terlebih dahulu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi pegawai, disiplin kerja pegawai, kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkebunan Mineral Logam dan Maritim Makassar. Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan sampling random sederhana. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolineritas, dan uji heterokedastisitas. Kemudian analisis inferensial dengan menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan bantuan software SPSS 26.
Hasil penelitian menunujukkan bahwa kompetensi pegawai berada pada kategori “sangat baik”, disiplin kerja pegawai berada pada kategori “baik”, kinerja pegawai berada pada kategori “baik”, kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkebunan Mineral Logam dan Maritim Makassar.