Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah tentang kurangnya promosi jabatan yang dilakukan karena sulit bagi karyawan untuk mendapatkan keadilan dan mendapatkan peluang untuk dipromosikan, pelaksanaan promosi jabatan juga kurang dilaksanakan sesuai dengan standar acuan perusahaan sehingga banyak karyawan yang berpikir untuk keluar dari perusahaan.
Penelitian ini untuk mengetahui persepsi karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat terhadap promosi jabatan karyawan, untuk mengetahui turnover intention karyawan dan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Hasamitra.
Tipe penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan asosiatif. Teknik penarikan data yang digunakan adalah teknik sampling random sederhana yaitu suatu teknik penarikan sampel yang paling sederhana, karena cara pengambilan sampel ini hanya dilakukan secara acak atau cara mengundi tanpa memperhatikan strata yang ada dalam anggota populasi tersebut sehingga dari jumlah populasi 114 karyawan menjadi 70 karyawan. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan tiga analisis yaitu analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis (Uji t).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Persepsi karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Hasamitra terhadap promosi jabatan berada pada kategori "baik”. (2) Persepsi karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Hasamitra terhadap turnover intention berada pada kategori “baik”. (3) Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Hasamitra dengan memperoleh nila R Square sebesar 0,151 yang berarti promosi jabatan berkontribusi sebesar 15,1% dalam mempengaruhi turnover intention karyawan.

Kata Kunci: Promosi Jabatan, Turnover Intention, PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Hasamitra.