Musdalifah, Penilaian Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh Harbani Pasolong dan Farida Amansyah
Pelaksanaan penilaian kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil belum mampu memberikan hasil penilaian yang objektif. Ada beberapa pegawai yang merasa kurang puas terkait dengan penilaian yang diberikan oleh pejabat penilai, sehingga mengakibatkan penurunan motivasi kerja pada pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip-prinsip penilaian kinerja pegawai negeri sipil. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kendala-kendala dalam penilaian kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan.
Populasi penelitian ini ialah seluruh pegawai BPKP yang berjumlah 144 orang. Penarikan sampel yang digunakan adalah Disproportionate Stratified Random Sampling atau sampel acak berstrata bertingkat. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan wawancara. Tipe yang digunakan dalam penelitian ini ialah tipe deskriptif. Analisis data dilakukan dengan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunaka tabel distribusi frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip-prinsip penilaian kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan sudah cukup sesuai dengan Peraturan Pemerintah nomor 30 tahun 2019 Pasal 4. Selanjutnya, kendala-kendala yang dihadapi dalam penilaian kinerja pegawai yaitu condong memusat pada sejumlah individu atau pihak tertentu dan efek halo juga menghambat penilaian kinerja pegawai.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja.