Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar. Permasalahan pada penelitian ini adalah WFH merupakan hal baru yang dilaksanakan di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar sehingga karyawan harus dapat menyesuaikan diri dengan hal tersebut. Kedua, hasil penelitian sebelumnya tidak konsisten.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) tanggapan karyawan terhadap penerapan WFH di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar, 2) kinerja karyawan pada saat penerapan WFH di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar dan 3) pengaruh WFH terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dengan menggunakan kuesioner. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan tiga analisis yaitu regresi linier sederhana, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis (uji T) dengan bantuan software SPSS 23.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) WFH PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar memiliki kategori “sangat baik”, 2) Kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar memiliki kategori “sangat baik”, dan 3) Variabel WFH memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar.

Kata Kunci: Work From Home (WFH), Kinerja Karyawan, PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah SulSelRabar.