Permasalahan pada penelitian ini adalah adanya pengembangan karier pada PT Bumi Karsa Makassar yang didasarkan pada senioritas karyawan. Karyawan yang telah memiliki waktu kerja lama untuk dinaikkan golongan jabatanya sedangkan karyawan yang baru meskipun memiliki jenjang pendidikan yang lebih tinggi tidak pernah dipromosikan ke jenjang yang lebih tinggi selama bekerja. Selanjutnya masalah motivasi kerja, terlihat bahwa perusahaan kurang dalam memberikan motivasi terhadap karyawannya, hal ini dilihat ketika karyawan diberikan pekerjaan yang berat dan harus diselesaikan sesuai waktu yang telah ditentukan tanpa memotivasi karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengembangan karier karyawan PT Bumi Karsa Makassar, 2) Motivasi kerja karyawan PT Bumi Karsa Makassar, 3) Kinerja karyawan PT Bumi Karsa Makassar, 4) Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bumi Karsa Makassar, 5) Pengaruh pengembangan karier secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bumi Karsa Makassar, 6) Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bumi Karsa Makassar.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif dan menggunakan Teknik penarikan sampel yaitu sampling jenuh dengan jumlah karyawan 91 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heterokedastisitas. Kemudian analisis regresi linear berganda yaitu, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karier pada karyawan PT Bumi Karsa Makassar dapat dikategorikan baik, 2) Motivasi kerja karyawan PT Bumi Karsa Makassar dikategorikan baik., 3) Kinerja pada karyawan PT Bumi Karsa Makassar dapat dikategorikan baik, 4) Pengembangan karier berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Pengembangan karier dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Karsa Makassar.