Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi perusahaan, terutama bila dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Melalui kemampuan yang dimiliki manusia, organisasi/perusahaan dapat mencapaikemajuan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Rendahnya kualitas SDMyang dimiliki merupakan penghambat pembangunan ekonomi dan kualitas kinerja seseorang. Persoalan ini semakin rumit sehubungan dengan masuknya era globalisasi dimana masyarakat dunia saling terhubung dalam berbagai aspek kehidupan yang juga menimbulkan dampak tingkat persaingan yang semakin tinggi.Oleh karena itu, keterlibatan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan menjadi sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterlibatan kerja karyawan, kompetensi kerja karyawan, kinerja karyawan, pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui keterlibatan kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Intan Sejahtera Utama Kota Makassar Sulawesi Selatan.
Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT Intan Sejahtera Utama Kota Makassar sebanyak 37 Orang. Sampel yang digunakan ialah sampel jenuh ialah keseluruhan dari populasi yang berjumlah 37 Orang. Data dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden yang dikembangkan menggunakan skla likert . Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25. Metode pengujian yang dijalankan meliputi pengujian validitas dan reabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji statistika F dan t, serta analisis koefisien determianan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) keterlibatan kerja pada PT Intan SejahteraUtama berada pada skor rata-rata 2,82 dapat dikategorikan “Baik”, 2) kompetensi kerja beradapada skor rata-rata 2,80 dapat di kategorikan “baik”, selanjutnya 3) kinerja karyawan berada pada skor rata-rata 2,66 dapat dikategorikan “baik”, 4) nilai signifikansi keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0.011 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima H0 ditolak. 5) nilai signifikansi kompetensi kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan adalah 0.00 < 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. 6) nilai signifikansi keterlibatan kerja dan kompentensi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0.00 < 0.05 , sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa keterlibatan dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Intan Sejahtera Utama Kota Makassar.