Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Kawasan Industri Makassar. Permasalahan pada penelitian ini adalah perusahaan melaksanakan seleksi dengan sistem keluarga atau titipan dari para pejabat. Seleksi yang dilaksanakan tidak sesuai dengan kemampuan yang butuhkan oleh perusahaan. Selain itu, perusahaan memberikan informasi lowongan kerja dan penilaian dalam proses seleksi yang tidak transparan. Kemudian masalah penempatan kerja yaitu kurang sesuai antara pekerjaan yang ditugaskan kepada karyawan dengan keahlian dan keterampilan yang dimilikinya. Adapun masalah kinerja yaitu karyawan yang tidak bekerja dengan baik sehingga tujuan perusahaan tidak efektif dan efisien.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Seleksi karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 2) Penempatan kerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 3) Kinerja Karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 4) Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 5) Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 6) Pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heterokedastisitas. Kemudian analisis regresi linear berganda yaitu, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (Uji T dan Uji F) dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Seleksi karyawan PT Kawasan Industri Makassar memiliki kategori "sangat baik", 2) Penempatan Kerja PT Kawasan Industri Makassar memiliki kategori "sangat baik", 3) Kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar memiliki kategori "sangat baik", 4) Seleksi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 5) Penempatan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar, 6) Seleksi dan penempatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar.

Kata Kunci: Seleksi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Kawasan Industri Makassar.