Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah terkait pendidikan dan pengalaman kerja karyawan yang di mana ada beberapa posisi krusial dalam perusahaan yang ditempati oleh karyawan dengan latar belakang pendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA) yakni bagian kepala keuangan dan administrasi gudang kemudian adapula yang menempati bagian administrasi pesanan dengan latar belakang pendidikan kebidanan. Selanjutnya mengenai pengalaman kerja di mana karyawan telah melalui proses rotasi, mutasi, dan promosi namun ternyata hal ini tidak berdampak pada kinerja karyawan dalam perusahaan dibuktikan seringnya terjadi penumpukan pekerjaan di akhir bulan seperti pengarsipan faktur, dan pengarsipan laporan keuangan dan ekspedisi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pendidikan karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar. 2) Untuk mengetahui pengalaman kerja karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar. 3) Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar. 4)Untuk mengetahui pengaruh pendidikan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar. 5) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar. 6) Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dengan jumlah 36 orang karyawan tetap. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis inferensial dengan Uji T dan Uji F, serta analisis koefisien determinasi. Alat pengolah data yang digunakan adalah SPSS For Windows Versi 25.0. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada PT Rajawali Nusindo Cabang Makassar menunjukkan bahwa pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi kerja sangat baik, pendidikan berpengaruh positifi signifikan terhadap prestasi kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara stimultan terhadap prestasi kerja.