Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Permasalahan pada penelitian ini adalah knowledge management masih kurang maksimal, di mana masih ada karyawan yang merasa perusahaan tidak mampu mendorong karyawan untuk menerapkan knowledge management seperti berbagi pengetahuan sehingga menyebabkan terhambatnya pemindahan pengetahuan antara karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan knowledge management, kinerja karyawan, dan pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Tipe penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas dan reliabilitas, analisis statistik deskriptif dengan skala Likert, analisis statistik inferensial dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas dan uji linearitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 25.0.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa penerapan knowledge management PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan memiliki kategori “sangat baik”, kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan memiliki kategori “sangat baik”, dan knowledge management memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan.