Kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor motivasi eksternal memengaruhi motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan menggunakan 6 faktor eksternal yaitu kondisi lingkungan kerja, kompensasi yang memadai, supervisi yang baik, adanya jaminan kerja, status dan tanggung jawab, peraturan yang fleksibel. Populasi pada kegiatan ini adalah seluruh pegawai Bagian Jaringan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan dan metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh yaitu suatu teknik penarikan sampel yang digunakan apabila keseluruhan anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Tipe kegiatan yang digunakan adalah penelitian deskriptif. teknik pengumpulan data yang digunakan pada kegiatan ini yaitu kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh, diolah dengan menggunakan skala likert dan garis kontinum.
Hasil kegiatan ini memperlihatkan bahwa motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan berada pada kategori sangat memotivasi dengan jumlah skor 106.