Kegiatan ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Makassar Tamalanrea 1. Tipe kegiatan yang dilakukan adalah tipe penelitan deskriptif, dengan Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Adapun metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam kegiatan ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Selanjutnya data tersebut dianalisis secara kuantitatif.
Hasil kegiatan menunjukan bahwa penilaian kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Makassar Tamalanrea 1 dilakukan dengan mengacu pada indikator penilaian kinerja karyawan yang terdiri dari kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen kerja, secara keseluruhan dilaksanakan dengan baik. Skor capaian terendah yaitu pada pertimbangan indikator kualitas dan efektivitas kerja karyawan dalam penilaian kinerja karyawan.