Kinerja pada dasarnya merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pekerja menurut standar atau kriteria yang ditetapkan sesuai dengan pekerjaan tertentu. Dalam implementasinya, kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain budaya organisasi dan kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi dan kepuasan karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia, Tbk Cabang Makassar.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Indonesia, Tbk Cabang Makassar yang sudah berstatus organik sebanyak 18 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purporsive sampling, dan jumlah sampel yang diambil ditentukan sebanyak 18 responden/karyawan. Model yang dikembangkan dalam penelitian ini terdiri dari dua hipotesis yang diuji dengan menggunakan metode regresi linier berganda, sebagai alat analisisnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan, variabel budaya organisasi dan kepuasan karyawan berpengaruh secara parsial terhadap inerja karyawan. Implikasi kebijakan yang perlu dilakukan oleh pimpinan PT. Samudera Indonesia Tbk Cabang Makassar adalah penerapan budaya organisasi dan menciptakan kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.