Kadek Astini, judul tugas akhir “Sistem Pemberian Kompensasi Karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero) Makassar Air Traffic Service Center”, Pembimbing I : Yayu Meiniza Z. dan Pembimbing II : Syahriah Sari.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui sistem pemberian kompensasi dan faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam pemberian kompensasi pada PT Angkasa Pura I (Persero) Makassar Air Traffic Service Center. Penarikan sampel dengan menggunakan teknik propotionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan koesioner yang dibagikan kepada 69 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif sederhana yaitu analisis yang mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul dalam bentuk tabel distribusi frekuensi sebagai data kuantitatif dan didukung dengan data kualitatif untuk penjelasan data yang diperoleh.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Angkasa Pura I (Persero) Makassar Air Traffic Service Center menerapkan sistem waktu dan hasil. Bentuk kompensasi yang diberikan yaitu gaji pokok, bonus, dan tunjangan. Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam pemberian kompensasi karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero) Makassar Air Traffic Service Center adalah besar kecilnya tanggung jawab dan beratnya risiko, prestasi kerja, kemampuan perusahaan, tingkat pendidikan, tingkat pengalaman kerja, peraturan pemerintah, posisi jabatan, serikat pekerja, memenuhi kebutuhan pokok, mendorong karyawan untuk bertahan di perusahaan, semangat dan kegairahan kerja. Dengan demikian, sistem pemberian kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan dapat dikatakan baik dan sudah mempertimbangkan dengan baik faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pemberian kompensasi.