Oktavien R. Ladjeba, Judul Tugas akhir ini berjudul “Pelaksanaan Kompensasi pada Bagian Human Resource Kantor PT Pertamina (Persero) Pemasaran VII Sulawesi”, Pembimbing I: Andi Yahya, S.Sos dan Pembimbing II: Dra. Aisyah, M.Si.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kompensasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada Bagian Human Resource kantor PT Pertamina (Persero) Pemasaran VII Sulawesi.

Penyusunan tugas akhir ini menggunakan tipe penelitian deskriptif, yaitu penggambaran tentang bagaimana pelaksanaan kompensasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pemberian kompensasi pada bagian Human Resource kantor PT Pertamina (Persero) Pemasaran VII Sulawesi. Teknik penarikan sampel yang digunakan ialah sampel jenuh.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan pemberian kompensasi karyawan pada bagian Human Resource kantor PT Pertamina (Persero) Pemasaran VII Sulawesi disesuaikan dengan ketetapan yang telah diberlakukan oleh perusahaan dan juga pemerintah. Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi karyawan pada bagian Human Resource kantor PT Pertamina (Persero) Pemasaran VII Sulawesi adalah kemampuan dan kesediaan perusahaan, serikat buruh, produktivitas kerja karyawan, posisi jabatan karyawan, serta jenis dan sifat pekerjaan.