Kegiatan ini dilakukan untuk mengetahui (1) upaya-upaya yang dilakukan manajemen PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Makassar dalam memotivasi kerja kayawan, (2) sejauh mana tingkat motivasi kerja karyawan Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Makassar, dan (3) hambatan-hambatan yang ditemui manajemen PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Makassar dalam melakukan motivasi kerja karyawan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam kegiatan ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan informan.
Hasil yang didapatkan dari pembahasan olahan data menunjukkan bahwa prinsip dan tujuan dari program motivasi kerja PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Makassar adalah menjadikan karyawan/tenaga kerja sebagai asset atau bagian dari perusahaan dan bukan merupakan alat produksi, sehingga karyawan merasa sebagai bagian dari perusahaan. Tingkat motivasi kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Makassar berada pada kategori sangat memotivasi. Adapun kendala paling utama yang dihadapi manajemen PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Makassar dalam memotivasi kerja karyawan yaitu kesulitan didalam menentukan alat motivasi karena setiap karyawan memiliki keinginan dan kriteria yang berbeda-beda.