Hasdianti, “Pelaksanaan Mutasi Karyawan pada PT Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah VIII Makassar”, dibimbing oleh Drs. Hirman, M. Si dan Nahlah S. Si, M. Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan mutasi karyawan dan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan/mempengaruhi pelaksanaan mutasi karyawan pada PT Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah VIII Makassar.
Penelitian ini menggunakan tipe deskriptif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai pelaksanaan mutasi karyawan dan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan/mempengaruhi pelaksanaan mutasi karyawan pada PT Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah VIII Makassar. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 16 orang. Sampel jenuh digunakan apabila keseluruhan anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi karyawan pada PT Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah VIII Makassar adalah “kurang baik”. Hal tersebut disebabkan pelaksanaan mutasi karyawan didasarkan pada landasan merit system (prestasi kerja) dan kurang mempertimbangkan seniority system (masa kerja) serta spoil system (landasan kekeluargaan). Hal ini terbukti dari adanya beberapa karyawan yang sudah lama bekerja tetapi tidak pernah dimutasikan.
Faktor-faktor yang menjadi pertimbangan/mempengaruhi pelaksanaan mutasi karyawan pada PT Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah VIII Makassar dari segi penilaian prestasi kerja sudah maksimal karena unsur-unsur dalam penilaian prestasi kerja di atas sudah dipertimbangkan dengan baik yaitu loyalitas/kesetiaan, kejujuran, kedisiplinan, kreativitas, sikap dan kepribadian, prakarsa, tanggung jawab, kepemimpinan, dan kerja sama. Faktor-faktor tersebut dipertahankan dan ditingkatkan. Sementara faktor kesehatan dan kekeluargaan kurang dipertimbangkan atau berpengaruh.