ABSTRAK
Fidiah Amansyah. 2012. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) AP2B Sistem Sulawesi Selatan. Pembimbing I: Muh. Ishlah Idrus, S.E., M.Si. Pembimbing II: Anna Sutrisna, S.E., M.Sc.
Penelitian yang dilakukan terhadap pegawai PT PLN (Persero) AP2B Sistem Sulawesi Selatan ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel insentif terhadap variabel kinerja dengan motivasi sebagai mediasi atau variabel intervening. Diharapkan bahwa sistem pemberian insentif yang lebih terfokus dan tepat dengan kebutuhan pegawai sehingga motivasi kerja turut meningkat dan perusahaan dapat memperoleh kinerja yang tinggi dari pegawainya.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada seluruh pegawai yang berjumlah 64 orang sebagai sampel. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda yang dibantu dengan software SPSS ver. 19.00 for Windows.
Berdasarkan hasil pengujian regresi yang dilakukan menunjukkan bahwa insentif (X1) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja (Y1) , motivasi kerja (X2) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja (Y1), pemberian insentif (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y2), dan motivasi kerja tidak dapat berperan sebagai variabel intervening pada pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pegawai.
Dari kesimpulan yang diperoleh, dapat dilihat bahwa ternyata insentif yang diberikan oleh perusahaan dengan harapan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja para pegawai, belum nyata dampaknya. Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat faktor-faktor yang lain yang perlu dikaji dan diterapkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.