Resmitang, 2009 “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jamsostek Cabang Makassar”, Pembimbing I : Enny Radjab dan Pembimbing II : Abdul Hamid.
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi yang menjelaskan Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jamsostek Cabang Makassar. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui sistem pemberian kompensasi yang diterapkan dan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jamsostek Cabang Makassar.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam menyelesaikan permasalahan dalam penelitian ini yaitu wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 15.0 untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan kinerja karyawan.
Setelah melakukan analisis data, diketahui Sistem pemberian kompensasi yang diterapkan pada PT Jamsostek Cabang Makassar yaitu sistem waktu dan sistem hasil. Jenis-jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan pada PT Jamsostek Cabang Makassar berupa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi yang diterima secara langsung yaitu gaji dan bonus. Sedangkan kompensasi yang tidak langsung berupa tunjangan-tunjangan seperti tunjangan uang makan, THR, tunjangan kesehatan, tunjangan pakaian, tunjangan hari tua.
Selain itu diketahui pula bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Jamsostek Cabang Makassar. Hal ini dilihat dari uji F yang memaparkan tentang uji kelinearan yang menghasilkan F hitung (9,938) > F tabel (4,279) sehingga kesimpulannya terjadi hubungan yang linear antara variabel kompensasi dan kinerja karyawan. Uji T yang memaparkan uji koefisien yang menunjukkan t hitung (3,152) > t tabel (1,714) sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 16,980 + 0,970 X yang artinya jika jumlah kompensasi mengalami kenaikan maka kinerja karyawan mengalami peningkatan