Ryan Febriangsa Dwi Saputra, 351 08 006, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alaudin” dibimbing oleh Harbani Pasolong, dan Farida Amansyah.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui Hubungan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Alaudin Makassar. Analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan dan besar pengaruhnya adalah analisis secara statistik deskriptif dengan menggunakan rumus metode analisis regresi sederhana, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS for window versi 16.
Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel purposive yaitu teknik penarikan sampel yang digunakan dengan cara sengaja atau menunjuk langsung kepada orang yang dianggap dapat mewakili karakteristik-karakteristik populasi. Adapun jumlah populasi sebanyak 130 karyawan dan sampel yang diambil adalah 57 karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alaudin Makassar. Sebagai teknik pengumpulan data digunakan observasi, kuesioner dan pedoman wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat hubungan positif kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alaudin Makassar. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,867. 2) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai koefesien determinasi sebesar 0,751 atau 75% kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.