Marthen Limbongallo , 35108046, 2011, Sistem Pemberian Kompensasi Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Balo’ta Tana Toraja.( dibimbing) oleh Enny Radjab, dan. Farida Amansyah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pemberian kompensasi yang diterapkan pada perusahaan tersebut dan faktor faktor apa saja yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada perusahaan tersebut.
Penyusunan tugas akhir ini menggunakan tipe deskriptif yaitu dengan memberikan gambaran secara jelas mengenai sistem pemberian kompensasi pada Koperasi Simpan Pinjam ( KSP ) Balo’ta. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui wawancara, kuisioner dan observasi sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen dokumen dan literature literature yang berhubungan dengan penelitian laporan ini. Teknik penarikan sampel merupakan perpaduan antara Cluster Sampling dan Purposive Sampling, yaitu mengelompokkan terlebih dahulu kemudian bagian itu ditunjuk langsung responden yang akan dipilih. Data diperoleh diperoleh dan dianalisa secara kuantitatif dan kualitatif.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pemberian kompensasi yang diterapkan pada KSP Balo’ta adalah sistem waktu. Sistem ini tergolong baik bagi karyawan tetap.
Adapun faktor yang mempengaruhi sistem pemberian kompensasi pada KSP Balo’ta yaitu posisi jabatan karyawan, pendidikan dan pengamanan kerja, jenis dan sifat pekerjaan,peraturan daerah, tingkat biaya hidup, kondisi perekonomian nasional serta peranan serikat pekerja.
Ada beberapa hal yang menjadi alternatif masukan bagi KSP Balo’ta dalam sistem pemberian kompensasi yaitu perusahaan sebaiknya memperhatikan kebijakan dalam pemberian tunjangan uang makan, yang kembali harus disesuaikan dengan kondisi perekonomina utama di sekitar perusahaan dan tingkat kompensasi karyawan perlu memperhatikan dari pihak perusahaan.