Yulianti, Judul Tugas Akhir ”Tinjauan Motivasi Kerja Pada PT. Jamsostek Cabang Makassar”, pembimbing 1 : Abdul Hamid, SE.M.Si dan pembimbing II Drs.Akhmad, M,Ed, TESOL.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai bagaimana cara memotivasi karyawan pada PT.Jamsostek cabang Makassar. Penarikan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi yaitu pengumpulan data dengan melakukan pengamatan langsung terhadap objek penelitian serta melalui wawancara dan kusioner yang dibagikan kepada 25 orang responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu berupa data primer yang diperoleh melalui langsung ke lokasi, data sekunder yang diperoleh dari laporan tulisan yang dipergunakan untuk melengkapi data primer yang telah ada selama proses pembahasan berkaitan dengan objek penelitian. Data yang penulis olah dengan menggunakan analisis data kuantitatif yang dituangkan dalam bentuk tabel frekuensi. Adapun teknik pengukuran data yang digunakan adalah skala likert yang dituangkan dalam tabel distibusi frekuensi.
Dari hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa ada dua hal yang memotivasi karyawan yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yaitu kematangn pribadi, kemampuan, dan keinginan dan harapan. Sedangkan faktor eksternal yaitu, kompensasi berupa gaji dan tunjangan-tunjangan atau pendapatan diluar gaji, penghargaan atas prestasi dan kesempatan untuk maju. Dari semua variable di atas dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel tersebut memotivasi karyawan dalam bekerja pada PT. Jamsostek Cabang Makassar. Agar karyawan dapat termotivasi lagi dalam bekerja sebaiknya perusahaan memperhatikan faktor yang paling dominan yang memotivasi karyawan yaitu gaji.