Sarwinda, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat Makassar, dibimbing Aisyah, M.Si dan Muslimin M.T.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan. Penelitian ini merupakan penelitian yang berjenis pengambilan keputusan bersifat umum. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat Makassar. Sampel dalam penelitian ini adalah 89 orang yang diambil secara Stratified random sampling. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara, dan analisis dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial.
Berdasarkan hasil jawaban kuesioner yang telah dibagikan kepada pegawai sebanyak 89 orang, penulis dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai pada PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat Makassar adalah baik.
Hasil regresi linear sederhana yaitu, Y = 4,841 + 0, 253X. menunjukkan bahwa variabel independen (penilaian prestasi kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen (promosi jabatan) pada PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat Makassar. Hasil uji t dan uji f menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel penilaian prestasi kerja dengan promosi jabatan. Hal ini berarti menurut pegawai, variabel penilaian prestasi kerja dianggap berpengaruh ketika akan dilakukan promosi jabatan. Dengan koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,623. Hal ini berarti 62,3% promosi jabatan dapat dijelaskan oleh variabel penilaian prestasi pegawai, sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.