JUNISA, Judul Tugas Akhir “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar”, dibawah bimbingan Bapak Haddad Syawal sebagai pembimbing I dan Hj. Askariani Sahur sebagai pembimbing II.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengarauhi motivasi kerja pegawai dan tingkat motivasi pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan tipe penelitian deskriptif yang memberikan gambaran secara jelas mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Penarikan sampel dengan menggunakan Teknik Sampling Kluster (Cluster Sampling). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara terhadap 3 orang informan dan kuesioner yang dibagikan kepada 124 orang responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu berupa data primer yang diperoleh melalui penelitian langsung dilokasi, sedangkan data sekunder yang melengkapi data primer diperoleh dari buku-buku dan arsip perusahaan. Data yang penulis peroleh diolah dengan menggunakan analisis data kuantitatif yang dituangkan dalam bentuk table frekuensi. Adapun teknik pengukuran data yang digunakan adalah skala likert.
Dari hasil pembahasan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar, yakni faktor Internal dan faktor Eksternal. Faktor Internal yang dapat memotivasi pegawai dalam melakukan pekerjaan meliputi Kematangan Pribadi, Tingkat pendidikan, Keinginan dan harapan pribadi, Kebutuhan terpenuhi, Kelelahan dan kebosanan, serta Kepuasan kerja, sedangkan faktor Eksternal yang dapat memotivasi pegawai dalam melakukan pekerjaan meliputi Kepemimpinan, Lingkungan pekerjaan, Komposisi yang memadai, Penghargaan atas prestasi, Status dan tanggung jawab, serta Peraturan yang berlaku. Sedangkan tingkat motivasi pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar dapat dikategorikan cukup tinggi.