Hairil Nurdin, 2012. “Hairil Nurdin, 2012. “Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Outsourcing pada Kopkar PT.Antam Tbk Makassar”, dibimbing oleh Enny Radjab sebagai pembimbing I dan Tjare A. Tjambolang sebagai pembimbing II.
Penulis melakukan penelitian ini pada Kopkar PT.Antam Tbk Makassar yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan outsourcing pada Kopkar PT.Antam Tbk Makassar dan untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi oleh pihak Kopkar PT.Antam Tbk Makassar dalam melaksanakan rekrutmen dan seleksi karyawan.
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deksriptif, teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner, dan didukung oleh data sekunder.
Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada Kopkar PT.Antam Tbk Makassar baik, hal ini dapat dilihat dari hasil kuesioner yang diisi oleh karyawan Outsourcing PT.Antam Tbk Perwakilan Makasssar dan Kendari.
Kendala-kendala yang dihadapi oleh pihak Kopkar PT.Antam Tbk Makassar dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi adalah tidak adanya karyawan bagian HRD yang dalam hal ini menjadi pihak penyeleksi, sampai saat ini yang merangkap sebagai tim penyeleksi adalah sekretaris beserta anggota pihak Kopkar yang dipercaya pimpinan Kopkar itu sendiri, serta sulitnya mencai waktu untuk melakukan rangkaian rekrutmen dan seleksi karyawan karena sebagian besar pihak penyeleksi adalah karyawan tetap PT.Antam Tbk Perwakilan Makassar dan Kendari.
Adapun saran yang penulis bisa berikan kepada pihak Kopkar PT.Antam Tbk Makassar dalam melaksanakan rekrutmen dan seleksi karyawana adalah bekerja sama dengan perguruaan tinggi atau lembaga yang khusus menangani pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan serta tes kesehatan hendaknya dilakukan kepada seluruh calon karyawan yang diseleksi tidak berdasarkan posisi tertentu saja agar kedepannya tidak merugikan perusahaan.