Deki Zulkarnain, Pemberian Kompensasi Bagi Karyawan Outsourcing Pada Kantor Perwakilan PT. Antam (Persero) Tbk. Makassar dan Kendari. Dibimbing oleh Enny Radjab selaku pembimbing I dan Yayu Meiniza Z, selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi dan faktor-faktor yang memengaruhi besarnya kompensasi yang diterima oleh karyawan outsourcing pada kantor perwakilan PT. Antam (Persero) Tbk. Makassar dan Kendari. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif yang memberikan gambaran tentang pemberian kompensasi pada kantor perwakilan PT. Antam (Persero) Tbk. Makassar dan Kendari. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Adapun total populasi dalam penelitian ini adalah 18 orang, maka penelitian ini mengambil semua populasi untuk dijadikan sebagai sampel.
Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian kompensasi yang digunakan adalah sistem waktu dengan jenis-jenis kompensasi sebagai berikut: upah pokok, tunjangan tetap, uang resiko kerja, uang transportasi, uang makan, tunjangan jabatan serta uang lembur. Kompensasi diberikan melalui pengelola karyawan outsourcing yang telah dipercayakan oleh Kantor perwakilan PT. Antam (Persero) Tbk. Makassar dan Kendari. Adapun faktor-faktor yang memengaruhi besarnya pemberian kompensasi pada Kantor Perwakilan PT. Antam (Persero) Tbk. Makassar dan Kendari adalah tingkatan biaya hidup, tingkatan kompensasi yang berlaku pada perusahaan lain, kemampuan keuangan perusahaan, besar kecilnya tanggung jawab, jenis pekerjaan yang dikerjakan, peraturan perundang-undangan tentang upah minimum pekerja dan adanya serikat pekerja.