Winy Eve Juldinsi,2012. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian Makassar, dibimbing oleh. Imasta (Pembimbing I) dan Farida Amansyah (Pembimbing II).

Penelitian ini dilatarbelakangi olehsuatuusahauntuk mengetahui tingkat kepuasan pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian Makassar terhadap kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian Makassar.

Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian Makassar yakni berjumlah 56 pegawai. Sedangkan metode penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga mengambil seluruh pegawai.

Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kusioner dan interview. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis statistik Inferensial dengan beberapa syarat yaitu uji Normalitas, uji Autokorelasi, uji Multikolinearitas, dan uji Heterokedastisitas. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis penelitiandanpembahasan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian Makassar, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja danterhadap kinerja pegawai yang dapat diukur dengan beberapa indikator. Untuk kepuasan kerja di ukur dengan aspek seperti psikologis, sosial, fisik dan finansial. Sedangkan untuk kinerja diukur dengan indikator seperti kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dan kerjasama.