Trysna Ala 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Dibimbing oleh Enny Radjab dan Amiruddin.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sistem pemberian kompensasi, kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar dalam peningkatan sumber daya manusia.
Pada Penelitian ini jumlah sampel sebanyak 52 responden dan 1 orang informan. Hasil penelitian menunjukkan pemberian kompensasi secara langsung yaitu gaji dan insentif yang berdasarkan hasil kinerja pegawai pada kantor, sedangkan kompensasi tidak langsung yaitu asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan pakaian dinas, tunjangan pensiun, tunjangan suami/istri, tunjangan anak dan fasilitas kantor yang nyaman, peralatan dan perlengkapan kantor serta tempat parkir yang aman berdasarkan hak setiap pegawai yang diberikan kantor selama bekerja. Kinerja yang diukur dengan indikator kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dan kerjasama diperoleh nilai rata-rata sebesar 39,6 yang menunjukkan hasil bagus, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 10% dan nilai koefisien regresi kompensasi bernilai positif sebesar 0,228 yang menunjukkan peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai.

Kata kunci: Peningkatan Sumber Daya Manusia Pegawai Sekretariat Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, Kinerja dan Pemberian Kompensasi