Junanda, 2012,“Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang”, (Dibimbing Oleh. Harbani Pasolong, dan Andi Yahya.).

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi pegawai terhadap kinerja pada Politeknik Negeri Ujung Pandang dan faktor apa yang paling berpengaruh terhadap motivasi pegawai.

Dalam penelitian ini penulis menggunakan tipe penelitian asosiatif menggunakan sampel 165 responden Merupakan penelitian yang mencari hubungan antara dua variable dengan variable lainnya. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu “dispropotionate stratified random sampling” dengan alasan utama karena populasi berkarakteristik homogen dan berstrata secara tidak proporsional.

Adapun variabel yang dimaksud adalah pengaruh kematangan pegawai terhadap kinerja. Data primer dalam tugas akhir ini didapatkan dari wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder yang melengkapi data primer diperoleh dari buku-buku dan arsip kantor. Analisa data dalam tugas akhir ini adalah analisa data kuantitatif yang dituangkan dalam bentuk tabel frekuensi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat Pengaruh positif motivasi Terhadap kinerja pegawai, 2) Motivasi pegawai berhubungan secara signifikan dan sangat kuat korelasinya terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja