Peranan sumber daya manusia di zaman dewasa ini semakin penting karena
adanya perubahan pandangan terhadap karyawan. Dahulu karyawan diberikan
tekanan untuk mendorong efisiensi, tetapi pandangan saat ini menganggap
karyawan sebagai salah satu partner untuk mencapai tujuan organisasi. Jadi
dapat dikatakan sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting
dalam suatu perusahaan, karena sukses tidaknya suatu perusahaan sangat
tergantung dari sumber daya manusianya. Dari data ini dapat disimpulkan bahwa
kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang cukup signifikan.
Namun kurangnya penelitian mengenai produktivitas pekerja dalam bidang teknik
sipil yang membuat penulis melakukan penelitian pada perusahaan jasa konsultan
di Kota Makassar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
organisasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas dan untuk mengetahaui
faktor apa yang memiliki pengaruh paling tinggi terhadap produktivitas pekerja
pada perusahaan jasa konsultan Kota Makassar. Dalam penelitian ini
pengumpulan data menggunakan metode pembagian kuesioner melalui Google
Form. Data yang diperoleh diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 20 untuk
menghasilkan persamaan regresi. Variabel yang terdapat di dalam kuesioner yaitu
variabel bebas dan variabel terikat. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa
organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan berdasarkan hasil Uji T
dimana diketahui variabel Organisasi (X1) terhadap Produktivitas (Y) memiliki
nilai Signifikan 0,00 < 0,05 dengan nilai T hitung 5,371 > T tabel 2,002,
Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh berdasarkan hasil Uji T diketahui
variabel Kepemimpinan (X2) terhadap Produktivitas (Y) memiliki nilai Signifikan
0,211 > 0,05 dengan nilai T hitung 1,265 < T tabel 2,002. Faktor yang berpengaruh
paling tinggi adalah variabel organisasi (X1) dengan nilai R2
sebesar 54,9% dan
indikator yang paling berpengaruh adalah Inovasi dan Pengambilan Risiko dengan
sig. 0,001 < 0,05 serta nilai T menunjukkan 3,364 > 2,002