IRMA ARNUR, 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan, Infokom, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Enrekang, dibimbing oleh Enny Radjab (Pembimbing I) dan Askariani Sahur (Pembimbing II).

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan, Infokom, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Enrekang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada pada Kantor Dinas Perhubungan, Infokom, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Enrekang yakni berjumlah 40 orang pegawai. Sedangkan metode penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga mengambil pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kusioner dan interview. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis statistik Inferensial dengan beberapa syarat yaitu uji Normalitas, uji Autokorelasi, uji Multikoliniearitas dan uji Heterokedastisitas kemudian teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana untuk menguji hipotesis.

Berdasarkan hasil analisis penelitian dan pembahasan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pada Kantor Dinas Perhubungan, Infokom, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Enrekang, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai.