Andi Diah St Annisa, Kajian Pengadaan Karyawan Pada PT Kalla Inti Karsa. (Dibimbing oleh Syamsuddin selaku pembimbing pertama dan Andi Musdariah selaku pembimbing kedua)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem rekrutmen, sistem seleksi dan sistem penempatan karyawan pada PT Kalla Inti Karsa.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan wawancara langsung dengan HC & Corp. Affair Division Manager dan Personal Staff.
Hasil penelitian menggambarkan bahwa sistem rekrutmen karyawan pada PT Kalla Inti Karsa dimulai dari membuat pengumuman penerimaan karyawan melalui media cetak maupun elektronik, apabila calon karyawan memenuhi syarat dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan, maka perusahaan melakukan pemanggilan terhadap calon karyawan. Sistem rekrutmen karyawan sendiri dilakukan oleh HC & CA Affair Division Manager dan Personal Staff. Sistem seleksi karyawan pada PT Kalla Inti Karsa dimulai dari calon karyawan mengikuti seleksi berkas, tes psikologi, kesehatan dan wawancara, kemudian mengikuti beberapa interview oleh beberapa pihak yang terkait. Sistem seleksi karyawan sendiri dilakukan oleh HC & CA Affair Division Manager, Dept.Head/Section Head dan Director of Development. Setelah dinyatakan lulus ke tahap penempatan, calon karyawan juga mengikuti seleksi percobaan selama 3 bulan. Kemudian pihak perusahaan mengevaluasi hasil kerja calon karyawan tersebut apakah layak atau tidak untuk lanjut ke kontrak. Sistem penempatan karyawan pada PT Kalla Inti Karsa adalah pihak perusahaan menempatkan karyawan sesuai dengan bidang keahliannya. Bahan pertimbangan PT Kalla Inti Karsa dalam melakukan penempatan karyawan yaitu apakah karyawan tersebut mampu dimutasi ke tempat lain.