Suharjum, Judul Skripsi “Sistem Pemberian Kompensasi pada PT Mallomo Maros”, Imasita, selaku Pembimbing I dan Akhmad, selaku Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan gambaran tentang bagaimana sistem kompensasi, bentuk kompensasi yang diberikan, dan faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada PT Mallomo Maros. Skripsi ini menggunakan tipe penelitian deskriptif, yaitu suatu penelitian yang memberikan gambaran mengenai sistem pemberian kompensasi karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif berdasarkan pada hasil wawancara dan kuesioner terhadap karyawan pada PT Mallomo Maros.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi pada perusahaan ini mencakup sistem waktu dan sistem hasil, sistem waktu dengan memberikan gaji setiap bulan, sistem hasil apabila target perusahaan tercapai. Hal tersebut dapat dikatakan memuaskan bagi karyawan. Sementara sistem borongan tidak diberlakukan. Bentuk kompensasi yang diberikan oleh PT Mallomo Maros adalah gaji, upah, insentif, dan kompensasi tidak langsung seperti asuransi, tunjangan, maupun uang pensiun. Bentuk kompensasi yang diberikan tersebut dapat dikatakan kurang memuaskan untuk seluruh item yang di teliti. Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada PT Mallomo Maros yaitu penawaran dan permintaan tenaga kerja, pemerintah, biaya hidup, posisi atau jabatan, pendidikan dan pengalaman kerja serta jenis dan sifat pekerjaan. Hal tersebut dapat dikatakan sesuai. Namun, masih ada faktor yang belum diterapkan dalam mempengaruhi kompensasi yang diberikan kepada karyawan seperti kemampuan dan kesediaan perusahaan, serikat buruh/organisasi karyawan, produktivitas kerja karyawan dan kondisi perekonomian nasional.