Skripsi ini berjudul “Gaya Kepemimpinan Kepala Dinas Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan Priode 2011-2014” (dibimbing oleh Harbani Pasolong dan Hj. Farida Amansyah), bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan kepala dinas Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.
Dalam menyusun skripsi ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan observasi dengan menggunakan sampel rendom sampling (acak). Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh melalui penelitian langsung dilokasi, dan juga data sekunder yang diperoleh dari laporan tulis yang di pergunakan untuk melengkapi data primer yang telah ada selama proses pembahasan berkaitan dengan objek penelitian. Selanjutnya, data tersebut dianalisis dengan teknik analisis data kualitatif yang didukung oleh kuantitatif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Kepala Dinas Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan digunakan kombinasi empat gaya kepemimpinan yang berbeda dalam melaksanakan seluruh tugas, tugas dan tanggung jawabnya. Namun, gaya paling dominan yang digunakannya adalah laissez faire. Dapat dilihat bahwa beliau mendelegasikan seluruh tugas-tugas itu kepada para bawahannya, dengan pengarahan ataupun tanpa pengarahan, Pemimpin hanya berkomunikasi apabila diperlukan oleh bawahan saja, Pemimpin melimpahkan wewenang sepenuhnya kepada bawahan. Dalam hubungan kerja dengan para bawahannya, gaya kepemimpinan ini pada umumnya sangat mementingkan hubungan baik dan kerja dengan para bawahannya.