Devi Novianti, 452 10 011, “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar”, Pembimbing I : Enny Radjab dan Pembimbing II : Dian Pane.
Penelitian ini menggunakan Kompensasi sebagai variabel independen dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi pada Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar, untuk mengetahui kinerja pegawai pada Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar serta untuk mengetahui besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden. Dan metode pengumpulan data yang digunakan dalam menyelesaikan permasalahan dalam penelitian ini yaitu dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif, instrument penelitian (uji validitas dan reliabilitas), analisis regresi sederhana serta uji t dengan bantuan software SPSS versi 20.0.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa antara kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai maka diperoleh koefisien regresi bernilai positif dimana apabila kompensasi ditingkatkan melalui pemberian gaji dan tunjangan-tunjangan maka akan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial maka diperoleh nilai thitung = 3,987 dan ttabel = 1,677, karena nilai thitung > nilai ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar.