CLAUDIA AURELIA PALEMBANGAN, Penempatan Pegawai pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini, kota Makassar (Haddad Syawal dan Andi Gunawan).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) bagaimana pelaksanaan penempatan pegawai, (2) faktor yang memberikan kontribusi paling besar untuk membentuk penempatan pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif terdiri dari 67 responden yang merupakan pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan pedoman wawancara dengan sumber data berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan daftar pertanyaan kepada 67 responden sedangkan data sekunder diperoleh mewawancarai 2 orang yaitu pegawai sebagai narasumber. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif yaitu statistik deskriptif dan analisis faktor yang diolah dengan sistem SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan pegawai PT. Bank Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini yaitu cukup baik karena masih ada beberapa pegawai yang merasa tidak ditempatkan pada jabatan yang sesuai. Faktor-faktor yang memberikan kontribusi paling besar dalam penempatan pegawai yaitu pendidikan, pengalaman, prestasi kerja, masa kerja, keterampilan dan kemampuan pegawai, masa kerja serta usia.