Muh Nurul Iman, Judul Tugas Akhir “Motivasi kerja Karyawan Pada PT Gapura Angkasa Cabang Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar”, Dibimbing oleh Enny Radjab sebagai pembimbing I dan Nahiruddin sebagai pembimbing II.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan dan faktor-faktor intrinsik dan ekstrinsik memengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT Gapura Angkasa Cabang Makassar.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan tipe penelitian deskriptif, teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada 56 orang responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu berupa data primer yang diperoleh melalui penelitian langsung dilokasi, sedangkan data sekunder yang melengkapi data primer diperoleh dari buku-buku dan arsip perusahaan. Analisis data dan penulis gunakan dalam penelitian tersebut adalah dengan metode statistik deskriptif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi. Adapun teknik pengukuran data yang digunakan adalah skala likert.
Dari hasil pembahasan bahwa motivasi kerja karyawan pada PT Gapura Angkasa Cabang Makassar dapat dikategorikan baik, dalam artian memotivasi. Faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja karyawan terdiri dari dua macam faktor yaitu faktor intrinsik dan ekstrinsik. Semua variabel-variabel yang terdapat didalamnya sangat memengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT Gapura Angkasa Cabang Makassar dan yang paling berpengaruh dalam faktor internal adalah keinginan untuk memperoleh pengakuan, faktor yang kurang berpengaruh adalah kelelahan dan kebosanan. Sedangkan dalam faktor eksternal yang paling berpengaruh adalah kondisi lingkungan kerja, faktor yang tidak berpengaruh adalah status dan tanggung jawab.