Khaerunnisa Hasyim, 351 12 004, Laporan tugas akhir ini berjudul “Deskripsi Disiplin Kerja Pegawai bagian Sekretariat pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Sulawesi Selatan”. Adam Rasid, selaku pembimbing I dan H.Amiruddin, sebagai pembimbing II.
Adapun permasalahan yang penulis bahas adalah untuk mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai dan faktor-faktor apa yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada bagian Sekretariat pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Sulawesi Selatan, yang dilaksanakan mulai bulan Mei 2015 sampai dengan bulan Juni 2015, dengan jumlah sampel sebanyak 34dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Tipe penelitian yang digunakan ialah deskriptif. Data primer diperoleh secara langsung dari lokasi penelitian berdasarkan observasi, wawancara, dan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan-laporan tertulis, literatur-literatur, dan buku-buku yang berkaitan dengan penelitian. Analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif yang menggunkan tabel distribusi frekuensi.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa padabagian Sekretariat pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Sulawesi Selatan disiplin kerja pegawai dapat dikatakan masih kurang disiplin. Faktor-faktor yang paling mempengaruhi disiplin kerja pegawai yaitu teladan dari seseorang pimpinan sehingga dapat terciptanya disiplin kerja pegawai.