Yuniarti, PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) RAYON MAKASSAR TIMUR, pembimbing Enny Radjab dan Dian Pane.
Karyawan memegang peranan penting untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berguna bagi kepentingan manajemen dan dalam menjalankann operasional dan aktivitas perusahaan. Karyawan selaku sumber daya manusia harus diperhatikan dalam berbagai segi karena tanpa kehadiran sumber daya manusia tidak mungkin aktivitas perusahaan berjalan dengan baik. Hal yang menjadi motivator karyawan dalam meningkatkan kinerjanya, yaitu salah satunya adalah kompensasi non finansial. Pemberian kompensasi non finansial mempunyai arti penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Makassar Timur. Dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari karyawan PT PLN (Persero) Rayon Makassar Timur yang berjumlah 30 orang dan data sekunder. Data yang ada diolah dengan menggunakan program SPSS.
Dari hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil bahwa ada pengaaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan adalah 0,765 hal ini berarti 76,5% kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Makasssar timur dipengaruhi oleh kompensasi non finansial dan sisanya 23,5% dipengaruhi oleh variabel lain.