Rifda Basri, 452 11 025, Skripsi berjudul “Sistem Pemberian Kompensasi Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Cabang Makassar”, Dra. Imasita, M.Si sebagai pembimbing I dan Drs. Muslimin, M.T., M.Hum sebagai pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan gambaran tentang sistem pemberian kompensasi karyawan, bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan, dan faktor-faktor yang memengaruhi pemberian kompensasi karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar.
Penelitian ini dilakukan di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar, dilaksanakan sejak Juni sampai dengan Juli 2015. Tipe penelitian yang digunakan ialah tipe penelitian deskriptif dengan jenis data kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang terdiri dari 3 orang informan dan 70 responden. Teknik penarikan sampel yaitu proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan ialah analisis data kuantitatif yang menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pemberian kompensasi karyawan adalah sistem waktu. Sistem waktu yang diterapkan dalam pemberian kompensasi karyawan ditetapkan secara periodik setiap tanggal 25. Standar waktu kerja ditetapkan selama 5 hari kerja dalam seminggu, yaitu hari Senin sampai dengan Jumat dimulai sejak pukul 07.15-16.30 WITA. Bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan yaitu bentuk kompensasi langsung berupa gaji dan insentif serta bentuk kompensasi tidak langsung berupa asuransi dan tunjangan-tunjangan berupa tunjangan jabatan, tunjangan pengobatan, tunjangan lembur, dan tunjangan hari raya. Faktor-faktor yang memengaruhi dalam pemberian kompensasi karyawan yaitu peraturan pemerintah, golongan/grade, jabatan, masa kerja, kemampuan perusahaan, dan produktivitas. Sementara faktor yang tidak diterapkan yaitu pendidikan dan kompetensi.