Nur Amilah, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Aston Makassar Hotel and Convention Center), dibimbing oleh Nur Alam La Nafie (Pembimbing I) dan Ismail Anas (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh suatu usaha untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Aston Makassar Hotel and Convention Center.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 responden dengan teknik sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan beberapa syarat yaitu uji Normalitas dan uji Linieritas. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dikatakan bahwa pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Aston Makassar Hotel and Convention Center, adalah positif dan signifikan. Hal ini dapat dilihat dari indikator pelatihan yang diukur dari orientasi kerja, keterampilan pekerjaan, keterampilan-keterampilan manusia, keterampilan manajemen, pendidikan umum, pelatih, materi dan metode. Sedangkan untuk kinerja diukur dengan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, keandalan dan sikap.