Sushella Rahmarani, 351 13 010, Laporan tugas akhir ini berjudul “Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara Makassar”. Andi Yahya, selaku pembimbing I dan Ismail Anas, sebagai pembimbing II.
Adapun permasalahan yang penulis bahas adalah untuk mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai dan faktor-faktor apa yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara Makassar, yang dilaksanakan mulai bulan Juli 2016 sampai dengan bulan Agustus 2016, dengan jumlah sampel sebanyak 91 dengan menggunakan teknik sampel acak. Tipe penelitian yang digunakan ialah metode campuran yaitu kualitatif dan kuantitatif. Data primer diperoleh secara langsung dari lokasi penelitian dengan pendekatan observasi, wawancara, dan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan-laporan tertulis, literatur-literatur, dan buku-buku yang berkaitan dengan penelitian. Analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif yang menggunkan tabel distribusi frekuensi.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara Makassar diketahui bahwa disiplin kerja pegawai masih kurang. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai yaitu ada tidaknya aturan yang pasti, adanya teladan dari pemimpin dan ada tidaknya pengawasan dari pemimpin. Teladan dari seseorang pimpinan untuk dapat terbentuknya disiplin kerja pegawai.