Jefri Mahmud. Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Rektorat UNM dibimbing oleh Adam Rasid dan Akhmad
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja pegawai dan kendala-kendala apa saja yang dihadapi oleh para pegawai pada kantor Rektorat UNM.
Penelitian tugas akhir ini menggunakan tipe penelitian deskriptif yaitu mendeskripsikan secara jelas menegenai disiplin kerja pegawai negeri sipil pada kantor Rektorat UNM. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan wawancara.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa disiplin kerja pegawai negeri sipil pada kantor Rektorat UNM tidak baik dikarenakan sebagian besar pegawai tidak mematuhi aturan yang telah ditetapkan oleh instansi atau berdasarkan standar operasional prosedur (SOP) yang ada pada kantor Rektorat UNM. Adapun kendala-kendala yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai negeri sipil pada kantor Rektorat UNM adalah tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, pemberian balas jasa, keadilan pimpinan, pengawasan melekat, sanksi dan hukuman, ketegasan pimpinan, dan hubungan kemanusiaan yang ada pada kantor Rektorat UNM.